公司在上市前,，就通過(guò)間接持股的形式對(duì)核心管理人員和技術(shù)人員等進(jìn)行公司股份的激勵(lì),。上市之后,，為了進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，健全公司激勵(lì)機(jī)制,，增強(qiáng)公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和業(yè)務(wù)骨干對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù),、快速,、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，確保公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，與員工共享發(fā)展成果,，公司制定了2018年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。
2月22日,，公司召開(kāi)2018年第一次臨時(shí)股東大會(huì),，審議通過(guò)《關(guān)于公司 2018 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）及其摘要的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》等議案,。6月25日完成股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予登記工作,，向52名激勵(lì)對(duì)象共授予139.986萬(wàn)股限制性股票，授予價(jià)格15.97元/股,，預(yù)留部分限制性股票數(shù)量為33.6萬(wàn)股,。
12月12日，公司召開(kāi)第三屆董事會(huì)第二十三次會(huì)議和第三屆監(jiān)事會(huì)第十九次會(huì)議,，審議通過(guò)了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留限制性股票的議案》,，同意向15名激勵(lì)對(duì)象授予33.6萬(wàn)股預(yù)留限制性股票，授予價(jià)格15.21元/股,。
本激勵(lì)計(jì)劃的解除限售考核年度為2018-2020年三個(gè)會(huì)計(jì)年度,，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：?
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限售期時(shí)間 |
解除限售時(shí)間 |
公司業(yè)績(jī)考核條件 |
解除限售比例 |
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第一個(gè)限售期：授予日起至12個(gè)月內(nèi)最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
第一個(gè)解除限售期：自首次授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報(bào)表中營(yíng)業(yè)收入為固定基數(shù),，2018年合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于15% |
30% |
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第二個(gè)限售期：授予日起至24個(gè)月內(nèi)最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
第二個(gè)解除限售期：自首次授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報(bào)表中營(yíng)業(yè)收入為固定基數(shù),，2019年合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于30% |
30% |
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第三個(gè)限售期：授予日起至36個(gè)月內(nèi)最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
第三個(gè)解除限售期：自首次授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易日起至首次授予日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止 |
以2017年合并報(bào)表中營(yíng)業(yè)收入為固定基數(shù)，2020年合并報(bào)表營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于45% |
40% |
?公司通過(guò)股份的激勵(lì),，有助于完善整體薪酬結(jié)構(gòu)體系,，為公司的業(yè)績(jī)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展奠定人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有助于改善公司治理結(jié)構(gòu),、提升管理效率,、增強(qiáng)公司凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。