? ? ? ? 為展示海利爾感恩回報的核心價值觀,，豐富員工文化生活,，彰顯出新時期海利爾人的人文情懷,，同時緩解工作壓力，借著圣誕節(jié)的余溫,，集團開展“同心·跨越”12月主題活動,，為家人們提供了分享心聲,、傳遞幸福的舞臺,。
? ? ? ? 總部：“心成長 新跨越”入職紀念及生日會
? ? ? ? 12月27日上午11時,，包括當月出生、當月入職的近30名家人來到三樓黨員活動室,。他們都早早收到了集團發(fā)送的電子生日賀卡或入職紀念賀卡,。集團第一時間的關懷，讓他們信心倍增,、幸福滿滿,。來到現(xiàn)場,，家人們迅速進入狀態(tài)。
? ? ? ? 活動首先邀請生日員工代表和入職員工代表分別分享自己在海利爾成長和收獲的心路歷程,。當月入職員工代表心路分享環(huán)節(jié),，集團研發(fā)中心制劑所二室主任司國棟第一個發(fā)言，司國棟表示,，作為一名老員工，之前參加過生日會,，但入職紀念會還是第一次,，通過幾次活動，真實感受到集團在活動落地上的變化,，更有溫度,、有態(tài)度。作為新人,，環(huán)保研究所環(huán)保研究員欒述生表達了對集團的感恩,，首次參加集團活動的他十分激動，表示定要加倍努力,，不負企業(yè),、不負青春。
? ? ? ? 當月生日員工代表心路分享環(huán)節(jié),，老員工代表,、制劑所三室制劑研究員王飛菲以在海利爾實現(xiàn)家庭和事業(yè)雙豐收、雙幸福的故事勉勵新人,；新員工代表,、國外登記部登記專員郎肖璇則以從校園到社會的角色轉(zhuǎn)變和快速成長的事跡答謝企業(yè)。
? ? ? ? 12月是個特殊的月份,，每個海利爾人在入職之初就將“1999年12月”深刻于心,。為了體現(xiàn)企業(yè)與員工的同慶、共榮,，活動特別安排壽星和入職員工代表參觀展廳,，領略集團發(fā)展的光輝歷程。員工參觀過后,，激動不已：我是海利爾人,，我驕傲！
? ? ? ? 最后,，家人們來到集團總部餐廳,，同唱生日歌、共進慶生餐,，行政部為家人們精心準備了長壽面,、幸福餐、慶生糕。家人們吃在嘴里,，甜在心里,，個個歡欣鼓舞。雖然整個生日會,，時間短暫,，但溫馨而熱烈，大家歡聲笑語不斷,、溫情幸福不斷,。
? ? ? ? 還有一些人，他們因為工作原因未能到達現(xiàn)場,，有研發(fā)戰(zhàn)線上專注投入的工匠,，有后勤戰(zhàn)線上兢兢業(yè)業(yè)的主管，有銷售戰(zhàn)線上國際業(yè)務中心可愛的家人,。人文發(fā)展部將蛋糕一一送至他們手中,，將集團的關懷傳遞到他們心中。
? ? ? ? ?滕潤翔：“同心同舞同奮進”非洲鼓主題團建
? ? ? ? ?為了進一步加深滕潤翔家人們之間的友誼,，增強團隊意識和協(xié)作能力,，以更飽滿的精神狀態(tài)迎接新的一年。在集團公司領導的大力支持下,，滕潤翔人力行政處于近日組織主題為“鼓舞飛揚共贏未來同心同舞同奮進”的大型拓展團建活動,。
? ? ? ? 本次活動配備專業(yè)的教練和道具，以非洲鼓為主題,，通過團隊協(xié)作,，實現(xiàn)一個團隊、一個聲音,、知行合一,、合而不同的效果。首先把參訓的60人分成3個方陣,，教練帶領大家學習非洲鼓鼓點技巧,，高中低音節(jié)體驗，為了讓隊員敞開心扉,，融入團隊,，要求所有人在有限的時間內(nèi)對每一個方陣冠以一個部落名稱，選舉酋長,、歌姬,、鼓神、鼓手等角色,，短短幾分鐘打破了學員與教練,、工作環(huán)境與培訓環(huán)境的堅冰,。酋長帶領團隊成員按創(chuàng)意要求進行化妝、角色扮演和團隊展示,。結(jié)合非洲鼓學習到的技巧,，所有學員一起學習，排練非洲鼓華彩樂章,。
? ? ? ? 所有項目在全體人員的共同努力下全部完成,，現(xiàn)場千姿百態(tài)，充滿歡聲笑語,，對于協(xié)作項目,，每一位隊員必須全身心投入，各環(huán)節(jié)緊密配合,，團隊的激情以及共渡難關的決心在整個拓展訓練中被淋漓盡致的展示出來。最后,，滕潤翔總經(jīng)理嚴婉靜總結(jié)發(fā)言,，為大家一天的優(yōu)異表現(xiàn)喝彩，為工作鼓勁打氣,，并送上新年祝福,。
? ? ? ? 下一步，滕潤翔全體人員,，必將以更飽滿的精神狀態(tài)回歸到工作中,，努力奮斗，再創(chuàng)佳績,。
? ? ? ? ?青島海利爾：“以生辰之名 赴同心之約”生日懇談會
? ? ? ? ?為傾聽員工的心聲,，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，構(gòu)建員工與公司層面的有效溝通渠道,，切實幫助員工解決工作和生活中的實際問題,，青島海利爾于近日組織開展生日懇談會。
? ? ? ? ?本次活動由人力行政處江民城主持,，邀請了車間,、后勤等部門代表在內(nèi)的14名家人。青島海利爾工廠人力行政處處長辛寶健和一線員工心貼心,、面對面親切交流問題,，特別感謝了冬儲以來一線員工的加班加點和后勤人員的積極支援。尤其是12月24日因生產(chǎn)訂單緊急,，車間人員緊張,，青島海利爾工廠充分發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，號召后勤家人利用周末時間馳援一線,，后勤家人在接到通知后,，毫無怨言,，踴躍參與。
? ? ? ? 會上,，江民城積極引導家人們發(fā)散思維,，鼓勵其說出自己的正面想法及對企業(yè)、對團隊有價值的想法,。各部門代表直言不諱,、各抒己見；人力行政處諄諄教導,、循循善誘,，現(xiàn)場一派動于情、暖于心的場面,。面對員工代表的問題,，辛寶健一一耐心解答，并總結(jié)冬儲以來在號召動員,、員工關懷,、后勤保障等方面的經(jīng)驗做法，為員工問題的切實解決提供有效路徑,。
? ? ? ? 本次活動將生日會和懇談會有機融合,，拉近了管理團隊與基層員工的距離，探索和建立二者之間的有效溝通平臺,，讓企業(yè)了解員工現(xiàn)實工作所需,，真正及時有效的構(gòu)建了企業(yè)、團隊,、個人三者之間的和諧關系,。作為一種新的探索和嘗試，生日懇談會為改善員工滿意度,，提升員工幸福感,，推動有效溝通，構(gòu)建幸福企業(yè)起到積極的作用,。
? ? ? ? 山東海利爾考慮到當月生日的倒班員工,，特意連續(xù)三天組織系列活動，確保生日員工不落單,，受到員工好評,。
? ? ? ? 還有，奧迪斯工廠的“同心一家親”生日會,、凱源祥工廠的“同心幸?？ā鄙諘龋嫁k出了水平,、辦出了特色,。
? ? ? ? 本次系列活動各具特色,、異彩紛呈，實現(xiàn)了跨年,、入職,、生日的相互融合，展現(xiàn)了海利爾感恩回報的核心價值觀,，提升了員工的滿意度和幸福感,，增強了團隊的凝聚力和向心力。相信海利爾的家人們,，今后定能更好在海利爾這一優(yōu)秀平臺付出辛苦,、展示價值，以飽滿的狀態(tài)和共進的精神投入到工作生活中,，為海利爾全面高質(zhì)量發(fā)展貢獻新的更大力量,。